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펜실베이니아 카지노 사업에 고용된 다양한 근로자의 수는 여전히 주 전체 인구 통계가 예측하는 것과 대략 일치한다.

펜실베니아 게이밍 컨트롤 보드는 금요일에 15번째 다양성 보고서를 발표했습니다. 2004년 7월에 통과된 주의 상업용 게임 법규는 연간 평가를 의무화하고 있다.

고용 붕괴는 펜실베니아에 있는 16개의 육상 카지노의 다양성 관행을 조명한다. 2004년부터 시행된 이 주의 게임법은 게임 면허 소지자들이 다양한 인력을 고용하고 주 게임 부문이 운영의 모든 측면에서 형평성을 기르도록 하기 위해 공동의 노력을 기울일 것을 의무화하고 있다.

2021/22 회계연도 펜실베니아 게이밍 컨트롤 보드 다양성 보고서에 따르면 육상 카지노의 다양한 인력은 지난 12개월 동안 실질적으로 유지되었다.

모젤 대니얼스 다양성 및 특별검사국장에 따르면 회계연도 말 현재 주 카지노에 고용된 사람은 14,829명으로 응답자의 21/22.61%가 백인이라고 주장했다. 20/21 회계연도의 다양성 보고서는 동일한 비율을 제시했다.

다양성을 보존하는 카지노
가장 최근의 인구 조사에 따르면 거의 1,300만 명의 사람들이 펜실베이니아에 살고 있다. 응답자의 61.6%가 “백인 혼자”로 확인되었다 그것은 주 카지노의 백인 고용률과 일치한다.

카지노 직원의 약 15%가 아프리카계 미국인이라고 주장한 반면, 7%는 히스패닉이라고 주장했다. 펜실베이니아 카지노의 흑인과 히스패닉 고용률은 회계연도 20/21에 동일했다. 아시아 민족은 응답자의 13%, 기타는 4%로 확인되었다.

에 따르면 다양성, 형평성 및 포용성은 지금까지 그리고 지금도 주목할 만한 산업 성과입니다. 펜실베이니아 게이밍 컨트롤 보드는 여전히 영연방의 허가된 카지노가 어떻게 다양성을 육성하고 있는지 관찰하는 데 전념하고 있다.

펜실베이니아 카지노는 20/21 회계연도 동안 소수자 고용 비율이 4%에서 40%로 증가함에 따라 인력을 다양화하는 데 진전을 이루었다. 2021/22년도에 펜실베이니아 카지노 사업에 고용된 14,829명의 사람들은 39%의 유색인종이었다.

대니얼스에 따르면, 다양성이 1% 감소했음에도 불구하고, 백인이 안전바카라 아닌 사람들을 더 많이 고용하겠다는 업계의 약속은 여전히 최우선 과제이다. 카지노는 유사한 다양성 채용 목표를 가진 공급업체 및 공급업체와 협력할 것을 권장한다고 다양성 책임자는 계속해서 말했다.

국가 구성 이외의 성별 목표
펜실베이니아 카지노는 모든 인종의 사람들뿐만 아니라 여성들을 위한 동등한 경기장을 목표로 한다. 21/22 회계연도 다양성 보고서에 따르면 게임 산업 일자리 1만4829개 중 57% 이상이 남성이며, 이 중 8,478개가 남성이다. 인구조사 자료에 따르면 펜실베이니아 주 인구의 49.4%만이 남성이다.

펜실베이니아 주는 카지노 직원 12명이 카지노 다양성 보고서에서 처음으로 남성 또는 여성으로 신원을 확인하지 않는다고 말했다고 밝혔다. 인구 조사국에 따르면, 남성과 여성의 구별은 그들의 염색체, 해부학적 구조, 그리고 호르몬에 근거하여 만들어진다.

마지막으로, 펜실베이니아 카지노는 키스톤 주의 시민들에게 일자리를 신청할 때 우선권을 부여하라는 주의 지시를 존중한다. 15,000명에 가까운 카지노 고용자 중 거의 10명 중 9명은 영연방 거주자들에 의해 고용된다.